Curso online bonificado de curso prueba

visto bueno Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto bueno Certificado acreditativo

visto bueno Contenidos didácticos de calidad

visto bueno Calendario flexible

visto bueno Profesores especializados

visto bueno Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto bueno Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

Calificación actual: 3.4 de 7498 votos

Relaciones Laborales y SILTRA

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

ticket Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

ticket Temario Personalizado.

Optimizando la gestión laboral: La importancia de un curso sobre relaciones laborales y SILTRA para profesionales de recursos humanos

Realizar un curso sobre Relaciones Laborales y SILTRA puede ser muy beneficioso para los profesionales que trabajan en el área de recursos humanos o gestión de personal. SILTRA es un sistema informático que se utiliza para el intercambio de información laboral y para el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales de la empresa.

Los cursos sobre relaciones laborales y SILTRA están diseñados para enseñar a los profesionales cómo manejar las relaciones con los empleados, y cómo utilizar el sistema informático SILTRA para el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales de la empresa. Los profesionales que realizan este curso pueden aprender acerca de las leyes laborales, derechos y responsabilidades de empleados y empleadores, y las técnicas de negociación y mediación.

Además, los cursos pueden incluir capacitación sobre el uso del sistema informático SILTRA para la gestión de la Seguridad Social y las obligaciones laborales y fiscales. Esta capacitación es crítica para los profesionales de recursos humanos, ya que les permite ser más efectivos en su rol y brindar un mejor apoyo a los empleados y gerentes.

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Público Objetivo

Dirigido a personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier trabajador del ámbito de la gestión y administración de empresas.

Duración

La duración del curso Relaciones Laborales y SILTRA es de 60, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.

Objetivos

Objetivos Generales:

Relaciones Laborales - Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral. - Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social (SILTRA) - Explicación de forma resumida y en un lenguaje sencillo, los pasos a seguir para realizar la instalación y configuración de SILTRA, así como detallar tanto el procedimiento a seguir en el envío de documentos de cotización, afiliación e INSS a través de este aplicativo, como la impresión de los Documentos de Cálculo, Recibos de Liquidación de Cotizaciones y Relación Nominal de Trabajadores que se generan tras realizar la presentación.

Bonificación

Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.	La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.

Modalidades


Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Temario

NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Relaciones Laborales y SILTRA es el siguiente:

Relaciones Laborales
1 Introducción
- 1.1 Inicio de la relación laboral
- 1.2 Contrato de trabajo
- 1.3 Alta del trabajador
- 1.4 El salario y el recibo de salarios
- 1.5 Liquidación de retenciones
- 1.6 IRPF
- 1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo
2 La relación laboral
- 2.1 La relación laboral
- 2.2 Relaciones laborales especiales
- 2.3 Relaciones no laborales o excluidas
- 2.4 Prestación laboral
- 2.5 Cuestionario: La Relación Laboral
3 El contrato de trabajo
- 3.1 El contrato de trabajo
- 3.2 Comunicar la Contratación
- 3.3 Tipos de contratos de trabajo
- 3.4 Contratos indefinidos
- 3.5 Contrato temporal
- 3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
- 3.7 Contrato en prácticas
- 3.8 Prórroga del contrato de trabajo
- 3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
- 3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
- 3.11 Práctica
- Contrato de trabajo temporal
- 3.12 Práctica
- Contrato indefinido ordinario
- 3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo
4 Seguridad Social
- Alta del trabajador
- 4.1 Historia de la Seguridad Social
- 4.2 Organigrama de la Seguridad Social
- 4.3 Definición Seguridad Social
- 4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
- 4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
- 4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
- 4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
- 4.8 Alta en la Seguridad Social
- 4.9 Plazos de presentación
- 4.10 Forma de practicarse
- 4.11 Presentación a través de medios informáticos
- 4.12 Sistema de la Seguridad Social
- 4.13 Régimen general de la Seguridad Social
- 4.14 Régimen especial de Trabajadores Autónomos
- 4.15 Regímenes especiales integrados
- 4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
- 4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
- 4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
- 4.19 Cuestionario: Seguridad Social
- Alta del trabajador
5 El Recibo de Salarios o Nómina
- 5.1 El recibo de salarios
- 5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
- 5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
- 5.4 Garantía del salario
- 5.5 Nómina
- 5.6 Cálculo de la base de cotización
- 5.7 Base de cotización por contingencias comunes
- 5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
- 5.9 Deducciones
- 5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
- 5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
- 5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
6 Nómina Mensual
- 6.1 Realización de una Nómina mensual
- 6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
- 6.3 Práctica Nómina mensual
- 6.4 Práctica
- Nómina mensual II
- 6.5 Práctica
- Nómina mensual III
- 6.6 Práctica
- Nómina mensual IV
- 6.7 Práctica
- Nómina mensual V
- 6.8 Práctica
- Nómina mensual VI
- 6.9 Práctica
- Nómina mensual VII
- 6.10 Práctica
- Nómina mensual VIII
- 6.11 Práctica
- Nómina mensual IX
- 6.12 Práctica
- Nómina mensual X
- 6.13 Práctica
- Nómina mensual XI
- 6.14 Práctica
- Nómina mensual XII
- 6.15 Cuestionario: Nómina Mensual
7 Nóminas diarias y en IT
- 7.1 Nóminas diarias
- 7.2 Incapacidad Temporal (IT)
- 7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
- 7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
- 7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
- 7.6 Nómina en IT por enfermedad común
- 7.7 Práctica
- Nómina diaria
- 7.8 Práctica Nómina diaria II
- 7.9 Práctica
- Nómina diaria III
- 7.10 Práctica
- Nómina diaria IV
- 7.11 Práctica Nómina diaria V
- 7.12 Práctica Nómina diaria VI
- 7.13 Práctica Nómina con baja por IT
- 7.14 Práctica Nómina con baja por IT II
- 7.15 Práctica Nómina con baja por IT III
- 7.16 Práctica Nómina con baja por IT IV
- 7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
8 La cuota de cotización
- liquidación de cotizaciones
- 8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
- 8.2 Bonificaciones de la cuota
- 8.3 Presentación y conservación de documentos
- 8.4 Recaudación de cuotas
- 8.5 Sistema RED
- 8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
- 8.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
- 8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
- 8.9 Justificación del pago de las cuotas
- 8.10 Práctica
- Bonificación
- 8.11 Práctica
- Recargo de Cuotas
- 8.12 Práctica
- Nuestra empresa
- 8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
9 IRPF
- 9.1 IRPF
- 9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
- 9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
- 9.4 Rendimientos de trabajo
- 9.5 Retribuciones en especie
- 9.6 Cálculo de la retención
- 9.7 Límites a la obligación de retener
- 9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
- 9.9 Caso Práctico 1
- Retribución anual a efectos de IRPF
- 9.10 Caso Práctico 2
- Situación Familiar a Efectos del IRPF
- 9.11 Caso Práctico 3
- Retención a trabajador soltero sin hijos
- 9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
- 9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
- 9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
- 9.15 Modelo 111 y cumplimentación
- 9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
- 9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
- 9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
- 9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
- 9.20 Práctica
- Cumplimentación del Modelo 111
- 9.21 Práctica Cumplimentación del Modelo 111
- 9.22 Cuestionario: El IRPF
10 Extinción de la relación laboral
- 10.1 Extinción de la relación laboral
- 10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- 10.3 Comunicación de baja de trabajadores
- 10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
- 10.5 Salario y Recibo de Finiquito
- 10.6 Definición de Salario de tramitación
- 10.7 Indemnización por suspensión del contrato
- 10.8 Indemnización por despido o cese
- 10.9 Recibo de saldo y finiquito
- 10.10 Caso práctico 1
- Finiquito
- 10.11 Caso práctico 2
- Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
- 10.12 Caso práctico
- Extinción del contrato por despido disciplinario
- 10.13 Mantenimiento de la relación laboral
- 10.14 Ejercicio 1
- Finiquito
- 10.15 Conversión a indefinido
- 10.16 Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
- 10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
11 Reforma del mercado laboral
- 11.1 La reforma del mercado laboral
- 11.2 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
- 11.3 Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
- 11.4 Contrato indefinido para emprendedores
- 11.5 Contrato para la formación y el aprendizaje 11.6 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
- 11.7 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores
- 11.8 Contrato indefinido para emprendedores
- 11.9 Reposición del derecho a la prestación por desempleo
- 11.10 Novedades de la reforma laboral en relación a la extinción del contrato de trabajo
- 11.11 Fondo de Garantía Salarial
- 11.12 Cuestionario: Cuestionario final
- SILTRA
1 Introducción a SILTRA
- 1.1 Introducción a SILTRA
2 Instalación de SILTRA
- 2.1 Requerimientos técnicos
- 2.2 Actuaciones necesarias para la instalación inicial
- 2.3 Estructura de directorios
- 2.4 Cuestionario: Cuestionario evaluación
3 Configuración inicial de SILTRA
- 3.1 Configuración inicial
- 3.2 Autorizado
- 3.3 Aplicación
- 3.4 Comunicaciones
- 3.5 Localización de ficheros
- 3.6 Impresora
- 3.7 Cuestionario: Cuestionario evaluación
4 Pantalla principal de SILTRA
- 4.1 Pantalla principal de SILTRA
5 Cotización a través de SILTRA
- 5.1 Generación de ficheros de cotización con el programa de nóminas
- 5.2 Validación y adaptación del fichero
- 5.3 Envío de ficheros
- 5.4 Recepción de ficheros
- 5.5 Consulta de ficheros
- 5.6 Consulta de ficheros
- Visualización de Buzón de Salida
- 5.7 Consulta de ficheros
- Visualización del Buzón de Entrada
- 5.8 Consulta de ficheros
- Visualización de ficheros de respuesta
- 5.9 Consulta de ficheros
- Visualización de ficheros de trabajadores y tramos
- 5.10 Consulta de ficheros
- Visualización de ficheros de cálculos
- 5.11 Consulta de ficheros
- Reconstrucción Buzón de Entrada
- 5.12 Consulta de envíos
- 5.13 Seguimiento de liquidaciones
- 5.14 Impresión de documentos
- 5.15 Impresión de Relación Nominal de Trabajadores RNT
- 5.16 Impresión de Recibo de Liquidación de Cotizaciones RLC
- 5.17 Impresión de Documento de Cálculo de la Liquidación DCL
- 5.18 Cuestionario: Cuestionario evaluación
6 Modificación de datos Configuración
- 6.1 Modificación de datos Configuración
7 Afiliación a través de SILTRA
- 7.1 Procesar Remesas Afiliación
- 7.2 Validación y Adaptación del fichero
- 7.3 Envío de ficheros de Afiliación
- 7.4 Recepción de Respuestas de Afiliación
- 7.5 Cuestionario: Cuestionario evaluación
8 INSS a través de SILTRA
- 8.1 Procesar Remesas INSS
- 8.2 Validación y adaptación del fichero
- 8.3 Envío de ficheros del INSS
- 8.4 Recepción de Respuestas del INSS
- 8.5 Cuestionario: Cuestionario evaluación
9 Consulta de Buzones Afiliación-INSS
- 9.1 Consulta de mensajes
- 9.2 Visualización de Buzón de Salida
- 9.3 Visualización del Buzón de Entrada
- 9.4 Reconstrucción de la Bandeja de Entrada
10 Consulta de envíos Afiliación-INSS
- 10.1 Consulta de Envíos
11 Utilidades
- 11.1 Reconstrucción de Seguimiento
- 11.2 Copia de Seguridad
- 11.3 Procesar Mensajes Descargados Web
- 11.4 Cuestionario: Cuestionario final.

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