Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
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Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
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Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
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Toma el control de las relaciones laborales: La importancia de un curso en gestión de personal
Para un profesional que trabaja en el área de recursos humanos o gestión de personal, realizar un curso sobre relaciones laborales puede ser una excelente inversión para su carrera. Los cursos sobre relaciones laborales están diseñados para enseñar a los profesionales a manejar las relaciones con los empleados, incluyendo la gestión de conflictos y la resolución de problemas.
Leer másPara un profesional que trabaja en el área de recursos humanos o gestión de personal, realizar un curso sobre relaciones laborales puede ser una excelente inversión para su carrera. Los cursos sobre relaciones laborales están diseñados para enseñar a los profesionales a manejar las relaciones con los empleados, incluyendo la gestión de conflictos y la resolución de problemas.
El conocimiento de las leyes laborales, los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores, y la comprensión de los procedimientos disciplinarios y de reclamaciones son algunos de los temas que se cubren en un curso de relaciones laborales. Además, los cursos pueden incluir técnicas de negociación y mediación, lo que puede ser útil para resolver disputas laborales y mejorar la comunicación con los empleados.
Cursos Relacionados|
Dirigido a personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier trabajador del ámbito de la gestión y administración de empresas. |
| La duración del curso Relaciones Laborales es de 30,
aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. |
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Relaciones Laborales es el siguiente:
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