Curso online bonificado de curso prueba

visto bueno Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto bueno Certificado acreditativo

visto bueno Contenidos didácticos de calidad

visto bueno Calendario flexible

visto bueno Profesores especializados

visto bueno Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto bueno Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

Calificación actual: 3.5 de 6393 votos

NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

ticket Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

ticket Temario Personalizado.

Beneficios de realizar un curso online de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos para profesionales

El avance tecnológico y la digitalización han transformado la gestión de recursos humanos, haciendo que la capacitación en Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (NNTT) aplicadas a este ámbito sea esencial para todo profesional. Realizar un curso online sobre NNTT en recursos humanos ofrece múltiples beneficios.

Primero, este tipo de curso permite adquirir habilidades y conocimientos en herramientas tecnológicas que optimizan los procesos de selección, contratación, evaluación y formación de empleados, mejorando así la eficiencia y efectividad del área de recursos humanos.

Además, la modalidad online brinda la posibilidad de aprender de expertos y acceder a materiales educativos de calidad en cualquier momento y lugar, sin interferir con responsabilidades laborales o personales. Esto se traduce en una formación autónoma y adaptada al ritmo de cada profesional.

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Público Objetivo

Dirigido a administrativos, auxiliares, personal de los departamentos de marketing y publicidad, trabajadores del departamento comercial, mandos intermedios, directivos, empresarios de PYME, personal de negocios online y, en general, cualquier persona o trabajador que necesite mejorar sus aptitudes profesionales en el uso de las nuevas tecnologías.

Duración

La duración del curso NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos es de 20, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.

Objetivos

Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologías hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional. En este curso se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación….

Bonificación

Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.	La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.

Modalidades


Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Temario

NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos es el siguiente:

1 Gestión de recursos humanos
- 1.1 Introducción
- 1.2 Evolución de las TIC
- 1.3 Definición de conceptos
- 1.4 Herramientas para el intercambio de información
- 1.5 Herramientas para la distribución de información
- 1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico
- 1.7 Otros servicios para intercambiar información
- 1.8 Importancia del factor humano
- 1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano
- 1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos
- 1.11 Caso práctico
- Herramientas de comunicaciones
- 1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos
2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación
- 2.1 Qué es el e-learning
- 2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH
- 2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning
- 2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador
- 2.5 Teleformación
- 2.6 Inconvenientes de e-learning
- 2.7 Caso práctico
- La formación y el e-learning
- 2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación
3 Herramientas para la gestión del desempeño
- 3.1 Importancia de la evaluación del desempeño
- 3.2 Beneficios de la evaluación
- 3.3 Sistema OpenMet
- 3.4 Cómo funciona OpenMet
4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento
- 4.1 Gestión del talento
- 4.2 Administración del Conocimiento
- 4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones
- 4.4 Formación subvencionada (e-learning)
- 4.5 Herramientas de gestión del conocimiento
- 4.6 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento
5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada
- 5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
- 5.2 Los ladrones del tiempo
- 5.3 Visión de futuro
- 5.4 Planeación de una presentación
- 5.5 Tipos de presentaciones
- 5.6 Elementos de apoyo en una presentación
- 5.7 Coaching y Mentoring
- 5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I)
- 5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II)
- 5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada
6 Intranet como herramienta de comunicación interna
- 6.1 Conceptos
- 6.2 Ventajas que aporta Intranet
- 6.3 Seguridad de las Intranet
- 6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.
7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal
- 7.1 Captación y selección
- 7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal
- 7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet
- 7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet
8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH
- 8.1 Cuestionario: Cuestionario final

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