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Realizar este curso es una excelente opción para profesionales que busquen mejorar sus competencias en igualdad y diversidad.
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Realizar este curso es una excelente opción para profesionales que busquen mejorar sus competencias en igualdad y diversidad.
Puestos como responsables de recursos humanos, agentes de igualdad, consultores, educadores y gestores de diversidad pueden beneficiarse de esta formación. Empresas de renombre como Google, Apple y Ikea valoran mucho la sensibilización en temas de género, diversidad e inclusión, favoreciendo a aquellos que cuentan con esta formación para crear ambientes laborales más justos y equilibrados.
Cursos Relacionados|
Agentes de Igualdad: Formación clave para diseñar estrategias de igualdad y sensibilización en entornos laborales y sociales, cumpliendo con la normativa vigente.
Profesionales de Recursos Humanos: Esencial para implementar planes de igualdad, garantizar la inclusión y fomentar ambientes laborales libres de discriminación.
Educadores y Formadores: Herramientas prácticas para sensibilizar a estudiantes y comunidades, promoviendo valores de respeto, diversidad e inclusión.
Responsables de Políticas de Igualdad: Actualización en normativas y estrategias para optimizar la equidad y garantizar los derechos de las personas LGTBI. |
| La duración del curso Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI es de 30,
aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de Febrero. Poseer esta formación es importante para la figura del Agente de Igualdad.
Un ejemplo claro de la importancia de la igualdad es el caso de Netflix, que ha implementado políticas para fomentar la diversidad en su contenido y equipo de trabajo. Su enfoque en la inclusión ha permitido representar mejor a distintos colectivos, mejorar su reputación global y demostrar que la equidad no solo es ética, sino también una estrategia de éxito.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. |
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI es el siguiente:
Publicado el 2025-03-24 Por Luis Fernando Igualdad y Diversidad en las Empresas: Claves para el Éxito En los últimos años, la igualdad de género y la diversidad se han convertido en pilares fundamentales para el éxito organizacional. Las empresas que implementan políticas de diversidad e inclusión no solo cumplen con normativas legales, sino que también promueven un ambiente de trabajo más justo y productivo. Grandes compañías como Google y Ikea han adoptado planes de igualdad laboral que fomentan la participación activa de mujeres y personas de la comunidad LGTBI, creando espacios inclusivos donde todos los empleados pueden prosperar. Además de la obligatoriedad de adaptarse a la legislación vigente, como la normativa LGTBI, las organizaciones que abrazan la diversidad logran aumentar la creatividad, la innovación y la satisfacción laboral. Un claro ejemplo de esto es Apple, que ha logrado un entorno empresarial inclusivo y empoderador para sus empleados, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional y personal. Implementar un plan de igualdad no solo beneficia a las personas dentro de la organización, sino que también fortalece la reputación corporativa y la responsabilidad social. Las empresas que invierten en formación sobre sensibilización y equidad crean un impacto positivo tanto a nivel interno como externo, mejorando el ambiente laboral y la relación con clientes y socios.
La adopción de prácticas inclusivas también puede reflejarse en la forma en que las empresas se relacionan con sus clientes. Una empresa diversa y consciente de la igualdad se percibe como más humana y cercana, lo que genera confianza en los consumidores. En conclusión, invertir en la sensibilización y el empoderamiento de los empleados no solo cumple con requisitos legales, sino que contribuye al éxito y crecimiento sostenido de la empresa. |
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