Curso online bonificado de curso prueba

visto bueno Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

visto bueno Certificado acreditativo

visto bueno Contenidos didácticos de calidad

visto bueno Calendario flexible

visto bueno Profesores especializados

visto bueno Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

visto bueno Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)

Calificación actual: 4.1 de 3795 votos

Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

ticket Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

ticket Temario Personalizado.

Protege tu entorno laboral con un curso online sobre prevención del acoso en el ámbito laboral

El acoso laboral es un problema grave que afecta negativamente la productividad y el bienestar de los empleados. Realizar un curso online sobre Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral brinda a los profesionales las habilidades necesarias para identificar y abordar situaciones de hostigamiento en el lugar de trabajo.

Este tipo de formación enseña cómo desarrollar e implementar protocolos efectivos para prevenir el acoso laboral y garantizar un entorno seguro y respetuoso. Además, proporciona conocimientos sobre legislación y normativas aplicables, así como sobre la gestión de conflictos y el apoyo a las víctimas.

Un curso online en Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral también brinda habilidades en comunicación y formación para capacitar a los miembros del equipo en el reconocimiento y la prevención del acoso. Esto permite a los profesionales promover una cultura organizacional que valore el respeto y la igualdad.

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Público Objetivo


Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de RRHH, asesores laborales, representantes de los trabajadores, sindicatos, asociaciones empresariales, graduados sociales, abogados laboralistas, y todos aquellos profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual, prepararse para ejecutar un plan de igualdad y reconocer el impacto de estos planes en todos los agentes de la sociedad.

Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de RRHH, asesores laborales, representantes de los trabajadores, sindicatos, asociaciones empresariales, graduados sociales, abogados laboralistas, y todos aquellos profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual, prepararse para ejecutar un plan de igualdad y reconocer el impacto de estos planes en todos los agentes de la sociedad.

Duración

La duración del curso Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral es de 60, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.

Objetivos

El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa. El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.

Bonificación

Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.	La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.

Modalidades


Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Temario

NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral es el siguiente:

1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 1.1 Conceptos
- 1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
- 1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
- 1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
- 1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
- 1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
- 1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
- 2.1 Concepto de acoso
- 2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
- 2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
- 2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
- 2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
- 2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
- 2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
- 2.8 Regulación del acoso laboral
- 2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
- 2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
- 2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
- 2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
- 3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
- 3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
- 3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
- 3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
- 3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
- 3.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
- 3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
- 3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
- 3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados - 3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
- 4.1 Prevención del acoso del acoso laboral
- 4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
- 4.3 Los riesgos psicosociales
- 4.4 Pilares del acoso laboral
- 4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
- 4.6 Buenas prácticas
- como evitar los riesgos psicosociales
- 4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
- 5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
- 5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
- 5.3 Características y etapas del protocolo
- 5.4 Objetivos del protocolo
- 5.5 Principios fundamentales del protocolo
- 5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
- 5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
- 5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
- 5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
- 5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
- 5.11 La publicidad del protocolo adoptado
- 5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 5.13 La denuncia del acoso
- el procedimiento formal
- 5.14 Registro o depósito del protocolo
- 5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
- 6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
- 6.2 Infracciones laborales
- 6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
- 6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
- 7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
- 7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
- 7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
- 7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
- 7.5 Cuestionario: Cuestionario final

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